媒体批评董明珠的“海归言论”严重背离常识，指出其言论暴露了其用人观念的落后，董明珠曾表示，她更倾向于聘用没有留学背景的员工，引发广泛讨论，媒体认为，这一观念与当下全球化的人才流动趋势背道而驰，反映出一种过时和狭隘的用人视野，这一事件引发社会对于企业家用人观念的关注和讨论，媒体批评董明珠的“海归言论”背离常识，指出其用人观念落后，反映出现代化人才流动趋势的脱节，引发社会对于企业家用人观念的关注和讨论。
电脑知识网4月23日消息，据报道，近日董明珠在股东大会上关于海归的言论引发争议。
有媒体发文指出，“绝不用海归”、“海归派里有间谍”等言论毫无道理可言，这暴露出其用人观念的落后，很大程度上源于观念深处根深蒂固的偏见。
此前在4月22日举行的股东大会现场，董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。她特别强调，绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。
她还表示，格力电器长期以来非常关注人才培养，并不以年龄或资历来衡量人才行不行，哪怕你今年90岁，你要是能干我也可以用你；即使你今年20岁，如果你非常优秀，那么我也可以聘用你。
有网友认为，大量海归怀揣着先进知识与理念回国，为各行业发展注入新活力，将海归拒之门外，不仅背离常识，更是对这一群体的误解与冒犯。
值得注意的是，在这次会议上，公司董事一致同意选举董明珠担任新一届董事会董事长。
