荣耀人事巨变：公司高层大换血，高达45%的岗位负责人面临调整，关键岗位将重新竞聘上岗，旨在优化公司人力资源配置，提升管理效率和业务水平，此次人事变动对公司的未来发展产生深远影响，预计将带来全新的管理理念和运营模式，员工面临新的挑战和机遇，公司也将因此焕发新的活力。
电脑知识网5月13日消息，今年1月份，荣耀正式官宣换帅，原CEO赵明离职，前华为悍将李健上任。
自从换帅之后，内部一场围绕荣耀组织架构以及战略方向调整的变革已持续百天。
据第一财经报道，荣耀近期已经完成了中国地区部关键岗位的人员部署，此次人员调整计划被内部称之为“雄鹰计划”，面向荣耀的国内外全体员工。
报道称，近期荣耀已经完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。
竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。
另外，荣耀内部还新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。
AI也是后续荣耀最重要的战略，前不久官方已经正式发布了“荣耀阿尔法战略”，将从智能手机制造商向全球AI终端生态公司全面转型。
宣布将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态，未来5年荣耀将投入100亿美元，与全球合作伙手共建AI设备生态。
